El teletrabajo ha llegado para quedarse, pero ¿sabías que tener un contrato de teletrabajo es esencial para proteger tanto al empleado como a la empresa? Hoy en CANP te explicamos todo lo que necesitas saber sobre este tipo de contrato y cómo cumplir con la ley.
¿Qué es un contrato de teletrabajo?
Un contrato de teletrabajo es un acuerdo formal entre el trabajador y la empresa que permite desempeñar las tareas laborales fuera del centro habitual de trabajo, como desde casa. Este contrato debe especificar las condiciones del teletrabajo, como los medios que la empresa proporcionará al trabajador (ordenador, internet, etc.), los horarios y el cumplimiento de las normativas vigentes.
¿Qué dice la nueva ley del teletrabajo?
La Ley de Teletrabajo en España establece que, si se trabaja más del 30% de la jornada laboral desde fuera de la oficina en un periodo de tres meses, debe formalizarse mediante un contrato de teletrabajo. Además, la empresa debe garantizar los derechos laborales, asegurando que el teletrabajador tenga las mismas condiciones que quienes trabajen de manera presencial.
¿Quién puede acogerse a la ley de teletrabajo?
Cualquier trabajador y empresa que cumpla con los requisitos mencionados puede acogerse a la Ley de Teletrabajo. Tanto el empleado como el empleador deben estar de acuerdo para que el teletrabajo se lleve a cabo y, en todo caso, debe quedar formalizado por escrito. Es importante saber que, aunque el teletrabajo parece muy atractivo, no todas las profesiones ni todas las personas pueden beneficiarse de él.
¿Cuándo hay que hacer un contrato de teletrabajo?
El contrato de teletrabajo es obligatorio cuando se supera el 30% de la jornada laboral a distancia. Si un empleado trabaja desde casa uno o dos días por semana, ya es momento de formalizar el acuerdo por escrito, garantizando que ambas partes cumplan con sus derechos y obligaciones.
¿Cuántos días a la semana se puede teletrabajar?
La ley no establece un número exacto de días a la semana que se pueda teletrabajar. Sin embargo, el contrato debe detallar claramente los días y horarios en que el trabajador estará teletrabajando. En la mayoría de los casos, se combina con trabajo presencial, pero esto varía según el acuerdo entre el trabajador y la empresa.
¿Cuánto se paga por teletrabajo?
El salario no debería variar por trabajar en casa o en la oficina. No obstante, la empresa debe cubrir ciertos gastos asociados al teletrabajo, como el internet o la electricidad. Estos detalles deben estar estipulados en el contrato para evitar malentendidos.
¿Quién puede exigir el teletrabajo?
El teletrabajo debe ser voluntario, tanto para el empleado como para la empresa. Ninguna de las dos partes puede exigirlo de forma unilateral, salvo situaciones específicas, como la pandemia de COVID-19, en la que se impulsó el teletrabajo de forma excepcional.
¿Quién no puede teletrabajar?
No todos los trabajos pueden realizarse a distancia. Aquellos roles que requieren presencia física constante, como trabajos en fábricas o en atención al cliente presencial, no se pueden realizar mediante teletrabajo. Cada empresa debe analizar si sus empleados pueden realizar sus funciones desde casa.
¿Cuándo te pueden denegar el teletrabajo?
Una empresa puede denegar el teletrabajo si no cuenta con los medios necesarios o si la naturaleza del trabajo requiere la presencia del empleado. También se puede denegar si el trabajador no cumple con los requisitos establecidos en el convenio colectivo de la empresa.
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