Gestoría laboral
Si eres autónomo, seguramente te has preguntado alguna vez si estás gestionando bien tus obligaciones laborales. ¿Sabías que un error en tus cotizaciones o nóminas podría afectar gravemente a tu negocio? En CANP, ofrecemos un servicio de gestoría para autónomos que te permite concentrarte en tu trabajo mientras nosotros nos ocupamos de todos los trámites laborales.
¿Por qué es importante una gestoría para autónomos?
Contar con una gestoría laboral es fundamental para asegurar que cumples con todas tus obligaciones sin errores. Las normativas cambian constantemente, y un descuido podría significar sanciones o pagos adicionales. En CANP, te ayudamos a estar siempre al día con las últimas novedades laborales y te garantizamos una gestión adecuada de tus cotizaciones y trámites.
¿Qué hace una gestoría laboral?
Una gestoría laboral para autónomos no solo se encarga de las nóminas y los seguros sociales, también te ayuda con la contratación de empleados, bajas laborales, y cualquier otro trámite relacionado con el ámbito laboral. Todo esto sin complicaciones ni pérdida de tiempo, para que puedas centrarte en hacer crecer tu negocio.
¿Qué es un autónomo colaborador?
Un autónomo colaborador es un familiar directo que trabaja contigo en tu negocio. Su régimen es diferente al del autónomo tradicional, y en CANP nos aseguramos de que su contratación esté bien gestionada y cumpla con la ley.
¿Qué es un autónomo societario? ¿Porque necesitas una gestoría laboral?
Según una gestoría laboral, con mas de 10 años de experiencia, te dice que, si diriges una empresa siendo socio, te conviertes en un autónomo societario. Esto implica ciertas obligaciones laborales y fiscales diferentes al autónomo individual. En CANP, te asesoramos en cómo gestionar correctamente tu situación y evitar problemas con Hacienda.
Al contar con nuestros servicios, te garantizamos tranquilidad y cumplimiento con la ley. ¡No dejes que los trámites te distraigan! Contacta hoy con CANP y descubre cómo podemos ayudarte con tu gestoría laboral.
Preguntas frecuentes sobre la gestión laboral
¿Qué hace un asesor legal laboral?
Un asesor legal laboral asesora a empresas, autónomos y empleados sobre derechos y obligaciones en el ámbito laboral. Interviene en la redacción y revisión de contratos, conflictos laborales, despidos, sanciones y negociación de convenios. Además, puede representar a sus clientes en procedimientos judiciales relacionados con el derecho laboral y la Seguridad Social, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.
¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador siendo autónomo?
El coste de contratar a un trabajador siendo autónomo depende del salario acordado y de las cotizaciones a la Seguridad Social. En general, el empleador debe pagar entre un 30-35% adicional al salario bruto del empleado en cotizaciones sociales. Esto incluye la cuota de contingencias comunes, desempleo y formación profesional, entre otras.
¿Cómo puedo contratar a alguien siendo autónomo?
Para contratar a un empleado siendo autónomo, es necesario dar de alta al trabajador en la Seguridad Social y firmar un contrato de trabajo que especifique las condiciones laborales. Se debe registrar este contrato en el SEPE y gestionar el alta en la Seguridad Social del empleado. Además, el autónomo debe estar al corriente en sus obligaciones fiscales y laborales.
¿Qué tipo de contrato puede hacer un autónomo?
Un autónomo puede formalizar varios tipos de contrato de trabajo según las necesidades de su negocio. Estos incluyen contratos indefinidos, temporales, de obra o servicio, a tiempo parcial y de formación. La elección del contrato dependerá de la duración y naturaleza del trabajo que se vaya a realizar.
¿Cuántos empleados puede contratar un autónomo?
Un autónomo no tiene un límite específico en cuanto al número de empleados que puede contratar. Sin embargo, debe ser capaz de cubrir las obligaciones salariales y de cotización a la Seguridad Social de todos los empleados contratados, además de gestionar correctamente los aspectos laborales.
¿Qué pasa si un autónomo colaborador no tiene nómina?
Si un autónomo colaborador no recibe una nómina formal, puede haber incumplimiento de obligaciones laborales. Es importante que el autónomo titular garantice el pago de una retribución adecuada a su colaborador y que ambos estén registrados y cotizando a la Seguridad Social como corresponde. La falta de pago puede acarrear sanciones.
¿Qué es un autónomo colaborador?
Un autónomo colaborador es un familiar directo de un trabajador autónomo (generalmente cónyuge o hijo) que trabaja en el negocio familiar de manera regular. Debe estar registrado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) como tal y no necesita formalizar un contrato de trabajo, pero sí debe cumplir con las obligaciones fiscales y de cotización.
